聚酯公司（特约记者） 朱妍

   一日为师，平生为师，师徒相授自古就是教授知识、传承技艺的沉要方式，导师带徒就像一条无形的纽带联结在师徒之间。近日，聚酯公司发展了2020年“导师带徒一季度活动”，14对师徒共30余人参与了“远足庭州府”、“最壮大脑”、“默契考验”等系列活动，通过发展活动进一步推进了师徒感情，提升了师徒间的默契度。 

   远足庭州府

   早上十点，活动在一声“启程”后拉开了序幕，第一个项目是沿河徒步，师徒一组沿滨湖河进行约6公里徒步前往本次活动的主张地新胡杨生态园。平时各人都处在充实而忙乱的工作状态下，师徒之间更多也是关于工作内容的会商。借着这次活动，各人临时放下工作，师徒之间闲话几句家常，相互加深相识的同时推进师徒感情。

    最壮大脑

   “世界上最强的双人跳水选手是谁？”“为什么五大于零大于二？”沿河徒步同时发展的“最壮大脑”挑战 ，但是难倒了各人。启程之前，师徒一组会拿到十个谜题，徒步过程中，必要师徒共同努力解答这些谜题。一路上，师徒之间你一言我一语，会商着谜题答案，迅快拉近了两人之间距离。

    默契考验

    达到现场，师徒默契大考验起头了。师徒一组，一人看完提醒词后必要用肢体说话表白出来让另一人正确猜出。有些组显然默契度不够，比划的人载歌载舞，猜词的人一头雾水，而有些组几个作为或手势，猜词者便心领神会。师徒默契不是一旦一夕造就出来的，还必要师徒之间多多相处。

    导师带徒作为公司持久的育人方式，不仅是单一的技艺教授，而是师徒之间全方位的人文互换，不仅加快了公司梯队人才建设，更是创造出一种优良的企业文化氛围。古语云“师者，传路授业解惑也”，导师要充分阐扬技术骨干的人才的“传、助、带”作用，上行下效、言传身教，徒弟要做到“尊师沉路，薪火相传”学好技术，做好传承。在后续的工作中，聚酯公司将会持续用好导师带徒这种方式，造就更多更好人才，推进企业健全可持续发展。