3月9日，恒峰g22组织召开2022年人才发展大会，当真进建贯彻中央人才工作会议心灵，面对新汗青时期公司经营发展对人才行列的新要求，钻研部署公司人才强企战术，带头各单元落实人才强企主体责任，扎实推动人才强企工作。公司党委副书记、副总经理主持会议，公司党委书记、总经理李鹏出席会议并颁发沉要讲话。

会上，公司党委副书记、副总经理携带与会人员进建习近平总书记在中央人才工作会议上的沉要讲话心灵，人力资源部主管做《恒峰g222021年度人力资源盘点》专项工作汇报，人力资源部部长做《创新人力资源治理，赢得组织将来》培训。

公司党委书记、总经理李鹏对当前新的汗青时期，国际国内局势进行了分析，论述了对习近平总书记在中央人才工作会议上沉要讲话的意识和人才强企对公司经营发展的战术意思。结合公司经营治理和项目建设对人才的需要，与当前公司人力资源近况之间的矛盾，提出的启动人才强企战术的火急要求。

李鹏在总结讲话中强调，我们要着眼国内表一流企业，安身自身发展指标，明显人才结构中的威胁，找出短板弱项，通过人才增量机遇解决人才存量问题；要正确疏导，配套激励，成立越发美满、盛开、有吸引力的人才治理机造；要进一步提高意识，转变观点，将人才强企作为公司战术推动的“一把手工程”，为推动公司高质量发展，成为主业凸起、业绩优越的上市企业提供倔强的人才保障。

公司辅导、机关各部门掌管人、各子公司掌管人，各单元人力资源业务掌管人及分管辅导，人力资源部整个成员及其他有关人员参与会议。