聚酯公司（特约记者）张静、王如月

   2019年聚酯公司经过双优和提升打算的不休梳理和提高，上半年与18家疆内表理工科院校达成合作，致力争取发展化工及机电仪专业院系专场宣讲招聘会14场次，较去年同期增长40%。7月中旬起头，来自兰州理工大学和新疆轻工业职业技术学院共102人入职。

    为援手新入职的员工们可能更快、更好地融入企业文化，尽快适应工作环境，顺利发展工作，聚酯公司对这102名新员工发展了入职培训系列活动。

   这次培训选取？槭诳危ü夭馐裕П砘疃哪Ｊ，除通例课程企业文化、公司发展过程、规章造度、安全教育表，公司还组织新员工增长了参观文博中心，组织了交谊篮球赛、趣味活动会等，使公司培训系统越发充实，援手新员工急剧相识公司的根基情况、发展过程、行业职位、战术规划和公司治理要求。依照课设置，组织新员工进行了两次通关测试，多维度综合测评，成就公示后裁减末位人员的5%。通过测评人员依照打算顺利解决入职手续，并已分配到各车间、班组。但愿新员工通过这次培训进建系列活动，可能尽快融入工作团队，在工作岗位上实现自身价值，积极进取，追随公司的发展脚步，共同进取、共同成长。

    通过这次新员工培训系列活动，让新员工逐步熟悉和适应了公司企业文化，初步把握了规章造度和行为规范，提高了新员工进建工作的积极性，达到了预期指标、成效显著。

    恒峰g22一向对峙“人本、求实、严谨、高效”的治理理想，聚酯公司十吩祺沉人员的造就，为宽大职工提供了专门进建与发展的平台，激励支持职工的职业成长，提倡尊沉职工、激励职工和成就职工。