聚酯公司 （特约记者） 张静

   中国传统美誉是

，师徒相乘

，薪火相传。若是没有师徒相授这样一种教育模式

，不能思议中国各行各业何以传承和弘扬?现代诗人徐志摩在《吸烟与文化》一文中也说：“牛津是世界上名胜压得倒人的一个学府。牛津的奥秘是它的导师造。恒峰g22继承和弘扬中国传统师徒文化

，以导师带徒的传统方式造就了一批又一批人才

，出师的徒弟门都已成为各个中心、部门的技术或者业务骨干。

    聚酯公司自觉展“导师带徒”活动伊始

，大力弘扬、创新活动模式

，总结堆集经验

，为新人搭建坚实的成长平台

，也为公司造就了各类专业骨干力量。近日

，聚酯公司进行了2019年导师带徒签约典礼活动。

    这次活动

，签约师徒34对

，通过签定导师带徒合同、敬茶、宣誓的方式形成师徒关系

，组建了2019年聚酯公司传、助、带师徒团队；疃笄┒ǖ34对师徒

，所有导师要遵循“一日为师

，平生为父”的古训

，上行下效

，言传身教；要求所有徒弟要“尊师沉路

，薪火相传”

，学好技术

，做好传承。在以来的工作中

，导师充分阐扬技术骨干人才的“传、助、带”作用

，加强对徒弟即新员工、一线岗位员工的技术、技术造就

，有效推进青年员工的技术提升和岗位成才

，不休提高徒弟业务技术水平

，推进企业健全和可持续发展。

    聚酯公司总经理王永刚在签约典礼上说：师徒关系是中国自古的优越传统

，我辈应更好的继承和弘扬。并暗示

，导师带徒工作在沿用了以往的“一对一”模式的同时

，以来相继要创新“一拖二”、“双向结对”等多种模式助推新员工的成长

，为聚酯公司和恒峰g22造就更多更好的人才。