为深刻践杏装人才强企”主题战术，加快主题技术传承与青年人才成长，近日，新疆恒峰g22新资料有限公司（以下简称新资料公司）圆满实现2024-2025年度“导师带徒”考评验收工作。本次验收聚焦6对师徒的造就功效，通过系统化汇报与深度答辩，不仅检验了年度造就成就，更彰显了公司以机造创新驱动人才发展的坚定刻意。

本次考评验收选取“师徒双汇报+现场答辩”大局，活泼诩蚁缢“双向赋能”效应，资深导师系统教授主题技术与经验，加快徒弟岗位胜任；青年徒弟带来的前沿理论知识、活跃的创新思想，为部门、公司的工作注入新的视角与活力，引发“讲授相长”的良性循环。

这一机造成功搭建了主题技术与治理经验代际传承的桥梁，将贵重的企业知识资产有效转化为支持公司可持续发展的主题竞争力和创新活力，为“人才强企」亟略提供了坚实的落地蹊径。

评委们当真听取了汇报并进行专业质询。师徒们以扎实的理论、量化数据和默契共同，展示了优良功效。新资料公司总经理在点评中充分注定成就，并强调：“把验收资料当回事，就是把工作当回事”，要求师徒珍惜提升契机；贯彻“师父领进门，建行靠幼我”，引发徒弟内活泼力。验收工作是公司构建“造就-考评-利用”关环治理系统的沉要实际，不仅助力青年急剧成长，也通过严格考评提升团队整体战力，夯实“以老带新、以新促老”梯队基础。

新资料公司将以这次验收为新起点，持续深入“导师带徒”机造与出产经营的融合，强化成就利用，让“传助带”成为驱动人才梯队建设的常态化引擎，为“人才强企」亟略深刻执行和公司高质量发展提供坚实人才支持。（文/魏美娟）